LED行業月薪4000難招人 或成洗牌助推器-明思維照明

[導讀]元宵節過完，春節算是告一段落了。對大多數LED企業來說，年前忙著收賬本就不得消停，若是賬款要不回來春節過得那叫一個堵。好不容易等到春節后開工，卻發現很多員工因為各種原因不能到崗，招...

　　元宵節過完，春節算是告一段落了。對大多數LED企業來說，年前忙著收賬本就不得消停，若是賬款要不回來春節過得那叫一個堵。好不容易等到春節后開工，卻發現很多員工因為各種原因不能到崗，招工的難題又擺在了自己面前。

　　節后，筆者在走訪龍華大浪某工業園時，隨處可見各LED企業貼出的招工廣告，而且待遇相當的誘人：普工4000元無責任底薪，且包吃住，福利配套、基礎設施都很完善。搞得自己都有點心癢癢，心想干脆一頭扎進工廠，做個LED產線工人也未嘗不可。

　　然而事實是，這樣的待遇還很少人買賬。大浪當地某LED企業老板無奈表示，“2010年以前，即使只有1800元的底薪，也根本不愁招人。如今底薪開到4000元，再附上很多的福利，依然很難招到人。LED行業本來利潤就低，對LED企業來說無異于雪上加霜”。

　　人難招，似乎已成為每年春節后中小LED企業無法避免的難題。為了緩解人工成本的壓力，提升生產效率，不少LED企業開始嘗試“機器換人”，以自動化生產線代替人工。特別是LED照明自動化設備，不僅僅停留在設備的自動化，更體現在整個工廠的智能制造。

　　“在過去五年中，國內勞動力成本年均上漲百分之十，為應對此制造業難題，機器換人非常必需。”炫碩光電董事長趙玉濤表示，隨著行業標準推出和普及，燈具裝配工藝逐漸成熟，工業自動化成為未來的主題已具備極大可能性。數字化、信息化、智能化將是必經之路。

　　事實上，LED封裝企業進行自動化生產相對簡單，畢竟定制化的東西很少。然而在電源及下游燈具領域，雖然自動化生產的呼聲很高，但真正落到實處的非常少?？乒入娫纯偨浝硗醪畔楸硎荆?ldquo;目前驅動電源標準都沒有，要做自動化難度比較大，頂多實現半自動化”。

　　除了普工需求，企業對于銷售人才的渴求也是空前。此前筆者就有了解到，包括聯尚光電及朝陽光科技都有擴充自己銷售隊伍的意愿。“今年，朝陽光燈具自動化設備、以及劃片機均需要投放市場，有好產品也需要好銷售將之推向市場。”朝陽光銷售總監任龍爭表示。

　　然而，不管是一線工人，還是銷售人才，總之LED行業人是越來越缺。而進行設備自動化的，又是一筆不小的投入，對資本雄厚的企業來說可能九牛一毛，而對中小型企業來說難度何其大，更何況標準統一還遙遙無期。

　　或許，正如某LED企業負責人所說，“‘缺人’或將成為行業加速洗牌的助推器”。