led路燈生產廠家，努力打造員工認同感的人性化企業-明思維照明

員工認同感對企業具有重大價值。正是在“人才創造未來”理念的指引下，led路燈生產廠家山東努力打造人性化企業，增強員工認同感，企業規模不斷壯大，拓展為智能公交候車亭和電子站牌制造、太陽能LED路燈生產、廣告傳媒、綠化苗木種植四大運營項目，市場范圍逐步拓展。

認同感能大大降低企業的監督成本，員工不是看上級的眼色去做事，而是聽從自己內心的聲音和指引，然后這些指引被同樣的價值觀統一起來，就能實現較高的工作效率，給企業帶來好處。企業治理要打造企業團隊的認同感。

企業認同感不是讓員工去認同企業的業績和規模這一標簽，也不是把下屬當做打工者，要讓員工來公司找到歸屬感。不僅是要認同約定俗成的規章制度和行事法則，而是來自心靈和精神的認同。建立認同感也好，企業文化也好，學習性組織性也好，如果按照經濟學的原理來解釋，無非是大大降低了企業的監督成本，就是每個人不是看上級的臉色去做事，按照內心去做，就能提高工作效率。

企業認同感還要和員工適當的交流、鼓勵和表揚，山東企業的張董事長，經常和員工進行深入的交流和溝通，解決職工的后顧之憂，讓員工在廣闊的平臺上充分發揮自己的聰明才智。

另外還要適當的贊美，贊美能激發下屬的斗志，路燈廠家，因為沒有人不喜歡贊美，如何把控其中的度，管理者要了解你下屬的行為風格。

企業認同感還要以身作則，情感付出。下屬并不拒絕努力工作，但是他很在乎：在他努力工作的時候，領導在做什么？正如巴頓說過：在天氣很冷的時候，作為將軍，你一定不能看起來穿的比下屬暖和。

情感付出是企業認同感的基礎。中國是講人情的社會，比如你早晨見到同事第一句話是什么？絕大部分人都會說：吃了嗎？堵車吧？等等，這都是先溝通感情，再溝通事情。

智能公交候車亭、電子站牌制造：400-833-8801

太陽能led路燈生產：

凱拓廣告傳媒：0533-7129599或15725734888

園林綠化苗木：15725734777